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大互联网公司用人方面的一些事实和真相【金脉娱乐登录】
时间:2020-11-01 来源:金脉娱乐官方 浏览量 66011 次

金脉娱乐网址_百度某董事在2016年国际体验设计大会上公开发言,引起广泛争议。完全是一边倒的负面评价。

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然而,脸谱网上的一些人说,“人们是如此大的公司,以至于他们在吸引人们的认可方面非常严格。他们不能进来吗?”还有人说:“有可能是人只敢说话。

可能人家管理能力强吧。”这种脸谱可以解读。

在一些人的心目中,因为这样的事情去反驳一个人是不公平的。大公司人才济济,想填补空白是不可能的。以前在大型互联网公司工作,对现有的一些大型互联网公司有一定了解。

今天我就简单说一下这些公司用人的一些事实和真正的凶手,通俗点说就是潜规则。除非另有说明,以下大公司均指大型互联网公司。第一,大公司是公平的,也有裙带关系。

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相对来说,中国新兴大公司的公平性要好得多。一个人是有能力的,在这个机构里,显然有很大的机会去施展手脚,去构建更大的价值。

但在这些大公司中,一定程度上没有国企和外企的裙带关系。一些公司不会制定一些规章制度来进行有针对性的限制。

比如情侣不能在同一个部门。而中国社会特别强调人际关系,亲戚朋友关系,大公司显然无法阻止。裙带关系意味着寻租。

你要有寻租的空间,这样人家就不会到处搜了。大公司比中小公司有更多的寻租空间,薪资福利也不差,可以防止这种事情发生。

大公司可能比一些外企好。外企只是泛滥而已。近几年国外公司也广泛斗胆,但这些人出来后会去哪里?新的大公司是最不适合去的地方。

即使公司用人有严格的规章制度,试听还是人的主观意见,所以有操作人员的空间。如果你在大公司,确实有人在公司的能力是理所当然的,专业水平严重不足。

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但如果你更聪明,就做好自己的事,不要摆脱人家的问题。可能是一般亲戚朋友。第二,大公司的人普遍低估了他们今天看到的一句名言,“平台是能力的放大器”(刘双雨)。

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但是大公司的人往往不会高估平台的价值,反而会低估自己的能力。有句傲慢的话“没有大公司,你什么都不是。”在大公司,机制完备,个人更容易看到特别大的结果。

但是如果天知道这个结果是因为自己的能力,那就有点固执了。公司和个人互相成就。很多人都是各种光环的大公司出来的,但是光环时间长了也不会淡。

讨厌追光环的投资者也往往是盲目的。因为这个原因,很多人想一辈子离开大公司,或者想转到下行趋势更强的大公司。

第三,大公司人才多,大公司多。即使各种产品烂成渣,还是有好的产品经理;即使产品的设计很差,仍然有设计天才;网站不稳定,还是有框架的。但是,管理者需要找到他们,给他们空间,激发他们的潜力。一个熟金脉娱乐登录悉的例子是,乔布斯找到了乔纳森伊夫,一个已经离开苹果的设计天才。

让一部分有能力的人在内部占据上位,这样那些确实有能力的人就不会受到内心的伤害。如果他们做不到,就不会离开,就像死海效应说的那样。可能他们去了别的地方就没机会收到光了,但不可否认他们还是牛人。

千里马常见,伯乐不常见。伯乐是一个优秀的管理者。况且要有好的机制保证千里马能跑出去。【金脉娱乐网址】。

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